Лидерские качества необходимы любому человеку. Кому-то этот софт скилл прививают с воспитанием, у кого-то он формируется еще в детском возрасте благодаря различным занятиям. Лидер – это не всегда человек, который занимается управлением персоналом. Им, например, может быть эксперт с уникальными знаниями, который обучает сотрудников, дает советы. Даже если вам плохо дается управление людьми, лидерские качества можно развивать через сильные стороны вашей личности. О том, как это сделать расскажут эксперты агрегатора онлайн-курсов Kursfinder.ru.

Есть универсальные лидерские качества, которые объединяют лидеров из любых отраслей. Настоящий лидер знает свою ценность и гордится ей, имеет активную жизненную позицию и не «плывет по течению». Человек с развитыми лидерскими качествами может нести ответственность за свои поступки и решения. Каждый может быть лидером в своей области, а это поможет добиться карьерного роста. Поработать над лидерскими качествами с экспертами вы можете, если решите пройти курсы по лидерству.

Как найти свои лидерские стороны

В основу лидерства в первую очередь ложится самооценка человека. Чтобы поднять ее, необходимо ответить на целый ряд вопросов:

• Что я делаю хорошо?
• За что меня чаще всего хвалят?
• В чем я показываю лучшие результаты?
• В чем я уже достиг экспертности?

Выпишите ответы на эти вопросы, а также задайте их своим коллегам, руководству и близким.

Это поможет собрать список сильных сторон. Лучше держать этот список при себе, регулярно перечитывать, а также иногда дополнять новыми фактами.

Как развивать лидерские качества?

Чтобы развить лидерские качества, научиться управлять чем-либо, нужно в первую очередь научиться управлению собой. Вы должны понять, как сделать так, чтобы начать действовать для достижения определенного результата. Для этого достаточно сначала ставить небольшие цели перед собой и достигать их, а потом – шаг за шагом поднимать эту планку. Для этого нужно:

1. Приучить себя к порядку и организованности. Ставьте четкие планы и достигайте целей. Для начала можно перестать опаздывать на любые встречи.
2. Перестаньте путать клиентов и начальников с родителями. Часто бессознательно мы смотрим на них именно так. Мы ожидаем, что они оценят нас или похвалят, боимся сделать ошибку. Но лидер должен быть взрослым и самостоятельным, не бояться плохих оценок. Лидер четко знает, что негативные оценки – ответ на разные обстоятельства.
3. Видеть свой масштаб и силу. Например, можно регулярно после чистки зубов смотреть на себя в зеркало и громко произносить «Я – лидер. Я – масштабная личность». За счет того, что мы чистим зубы минимум дважды в день, то и о том, чтобы выполнить это упражнение после чистки сложно забыть. ВЫ на телесном уровне почувствуете, как масштабируется тело. Это позволит чувствовать большую уверенность в работе.
4. Вдохновлять других. Но чтобы это делать, нужно стать интересным самому себе. Задумайтесь о своих увлечениях, о том, что вы можете обсуждать часами, о том, в чем бы вам хотелось развиваться.
5. Используйте ролевую модель. Выберете модель лидера, которого вы считаете своим образцом для подражания. Обратите внимание на то, как он общается, презентует себя, двигается и общается. Наблюдайте за ним и отмечайте детали. Начните осознанно заимствовать его приемы. Если человек вам действительно импонирует, то вы бессознательно начнете копировать его черты и настрой. Эта ролевая игра позволит мотивировать на разработку новых стратегий. Например, при решении сложной рабочей задачи, вы можете думать о том, как бы поступил этот человек, что бы он сказал или сделал. В результате вы не будете точно копировать другого человека, а просто получите импульс для развития и выбора путей дальнейшего развития.
6. Обратиться за помощью к ментору. Для реализации ролевой модели можно использовать человека из вашей среды. Расскажите ему о том, чем вы хотите заниматься, запланируйте с ним встречи и обсудите волнующие проблемы. А после – попросите обратную связь с ответами на вопросы, о том, как ему удалось достичь результатов.
7. Читайте, расширяйте мировоззрение. Важно читать книги и экспертные статьи от профильных специалистов. Будьте в курсе новостей в политике, экономике и вашей отрасли. Это позволит расширить словарный запас, повысить уровень мышления. Благодаря этому вам проще будет убеждать оппонентов, доказывать им свою позицию.
8. Делайте больше, чем от вас ждут. Лидер думает не только о себе, но и об окружающих. Придумывайте хотя бы по 5 решений для любой задачи, делитесь опытом и своей точкой зрения с коллегами. За счет этого вы сможете развивать мышление и расширять осознанность, мыслить творчески.
9. Уважайте других. Слушайте других, их точки зрения, цените любую обратную связь. Не забывайте интересоваться мнением не только единомышленников, но и оппонентов.
10. Постоянно учитесь. Проходите тренинги, курсы, которые помогут развивать лидерские качества. Будьте готовы вкладывать время и деньги на это на постоянной основе.

Есть ли те, кто не способен стать лидером?

Человек, который не может стать лидером – это тот человек, у которого нет мотивации на это. Они могут говорить о своих желаниях, но быть неготовыми к этой роли. Им лучше находиться в стабильной обстановке, вести спокойное существование и оставаться «на своем месте» из-за ложного чувства комфорта и безопасности.

Кроме того, лидером не сможет стать человек, который хочет просто манипулировать окружающими. Некоторые считают, что манипуляции – это умение управлять ситуациями и людьми. Но на самом деле манипуляции ничего общего не имеют с лидерством. Важно сосредотачиваться на долгосрочных целях, а не на кратковременном успехе. Манипуляторам в конечном итоге перестанут доверять. Кроме того, люди стремятся манипулировать в ответ.

_{Источник фото: avatars.mds.yandex.net}